{"id":10633,"date":"2008-08-26T19:06:31","date_gmt":"2008-08-27T01:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/funpadem.org\/?p=10633"},"modified":"2022-08-27T10:11:26","modified_gmt":"2022-08-27T16:11:26","slug":"2008-plan-estrategico-de-genero-honduras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/2008\/08\/26\/2008-plan-estrategico-de-genero-honduras\/","title":{"rendered":"(2008) Plan Estrat\u00e9gico de G\u00e9nero – Honduras"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Categor\u00eda: Justicia y cumplimiento laboral<\/h4>

Proyecto: Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroam\u00e9rica, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/h4>

La importancia de incorporar cambios en las relaciones de g\u00e9nero, tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico, hace necesario avanzar en la incorporaci\u00f3n de criterios de g\u00e9nero en el quehacer de las instituciones p\u00fablicas como parte del proceso de modernizaci\u00f3n de las mismas; pues s\u00f3lo as\u00ed se estar\u00e1 contribuyendo a cumplir con mayor eficiencia y eficacia sus competencias, sin discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y superando los estereotipos basados en los roles asignados a mujeres y hombres en la sociedad Hondure\u00f1a, elemento indispensable para dar soporte a una sociedad m\u00e1s justa y democr\u00e1tica.<\/p>

Las relaciones de g\u00e9nero que a\u00fan prevalecen en el \u00e1mbito laboral, que perjudican principalmente a las mujeres, exigen que la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social introduzca, en los aspectos claves de su trabajo de promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos laborales de mujeres y hombres, criterios de g\u00e9nero desde una perspectiva estrat\u00e9gica, que orienten el desarrollo de una cultura institucional que promueva la equidad de g\u00e9neros basada en la solidaridad y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.<\/p>

La elaboraci\u00f3n de un Plan Estrat\u00e9gico para la Equidad de G\u00e9nero de la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social (PEG) de Honduras, tiene como finalidad la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en todas las direcciones con que cuenta la instituci\u00f3n, a trav\u00e9s del desarrollo de actividades que promuevan la equidad de g\u00e9nero en toda la instituci\u00f3n, esto como parte de un proceso de fortalecimiento y modernizaci\u00f3n institucional que pretende que los servicios que brinda sean de mayor calidad, satisfaciendo las necesidades e intereses de todas las personas que los solicitan.<\/p>

En el presente documento se describen todos los elementos que conforman el Plan Estrat\u00e9gico para la Equidad de G\u00e9nero (PEG) 2009-2013, resultado de un proceso de planificaci\u00f3n participativa, el cual se ha desarrollado utilizando diferentes t\u00e9cnicas y herramientas, tales como: an\u00e1lisis documental, entrevistas con informantes claves, grupos focales y talleres; a trav\u00e9s de ellos se han recogido opiniones, sugerencias, intereses y necesidades del personal de la STSS, tanto en la etapa de diagn\u00f3stico como en el dise\u00f1o del mismo. Este esfuerzo cont\u00f3 con la participaci\u00f3n activa de autoridades, jefaturas y personal t\u00e9cnico de la STSS, lo que ha permitido enriquecer el marco te\u00f3rico referencial e identificar los problemas que en materia de g\u00e9nero, enfrenta la instituci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDESCARGAR PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Categor\u00eda: Justicia y cumplimiento laboral Proyecto: Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroam\u00e9rica, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana La importancia de incorporar cambios en las relaciones de g\u00e9nero, tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico, hace necesario avanzar en la incorporaci\u00f3n de criterios de g\u00e9nero en el quehacer de las […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[112,102,117],"tags":[],"class_list":["post-10633","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pub-justicia-cumplimiento","category-publicaciones","category-publicaciones-honduras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10633"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10638,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10633\/revisions\/10638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}