{"id":10639,"date":"2008-08-26T19:18:32","date_gmt":"2008-08-27T01:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/funpadem.org\/?p=10639"},"modified":"2022-08-27T10:11:16","modified_gmt":"2022-08-27T16:11:16","slug":"2008-plan-estrategico-de-genero-guatemala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/2008\/08\/26\/2008-plan-estrategico-de-genero-guatemala\/","title":{"rendered":"(2008) Plan Estrat\u00e9gico de G\u00e9nero – Guatemala"},"content":{"rendered":"\t\t
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Categor\u00eda: Justicia y cumplimiento laboral<\/h4>

Proyecto: Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroam\u00e9rica, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/h4>

La importancia de incorporar cambios en las relaciones de g\u00e9nero, tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico, hace necesario avanzar en la incorporaci\u00f3n de criterios de g\u00e9nero en el quehacer de las instituciones p\u00fablicas como parte del proceso de modernizaci\u00f3n de las mismas; pues solo as\u00ed se estar\u00e1 contribuyendo a cumplir con mayor eficiencia y eficacia sus competencias, sin discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y superando los estereotipos basados en los roles asignados a mujeres y hombres en la sociedad guatemalteca, elemento indispensable para dar soporte a una sociedad m\u00e1s justa y democr\u00e1tica.<\/p>

Las relaciones de g\u00e9nero que aun prevalecen en el \u00e1mbito laboral, que perjudican principalmente a las mujeres, exigen que el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social introduzca, en los aspectos claves de su trabajo de promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos laborales de mujeres y hombres, criterios de g\u00e9nero desde una perspectiva estrat\u00e9gica, que orienten el desarrollo de una cultura institucional la cual promueva la equidad de g\u00e9neros basada en la solidaridad y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.<\/p>

Como respuesta a la exigencia expresada, el Ministerio ha elaborado el presente Plan Estrat\u00e9gico Institucional de G\u00e9nero 2008-2012 mediante un proceso participativo que involucr\u00f3 al personal institucional y sus autoridades, en consulta con otros actores conocedores de la tem\u00e1tica de derechos laborales y g\u00e9nero. En este proceso se han recogido las buenas pr\u00e1cticas y lecciones aprendidas desde el Departamento de la Mujer Trabajadora Trabajadora del MTPS y de la Oficina Nacional de la Mujer (ONAM) instancia adscrita al Ministerio; as\u00ed como de la experiencia acumulada en el pa\u00eds y en la Secretaria Presidencial de la Mujer (SEPREM) con la implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica Nacional de Promoci\u00f3n y Desarrollo Integral de la Mujer.<\/p>

Durante el dise\u00f1o y validaci\u00f3n del PEIG ha quedado claro que la implementando del mismo es una tarea de responsabilidad de toda la instituci\u00f3n, que no puede ser delegada o reducida a la labor de una de sus dependencias, esto implica aceptar el reto de asegurar las condiciones en las oficinas centrales y regionales para la ejecuci\u00f3n de las acciones y actividades planteadas en el plan, a la par de fortalecer el rol del Departamento de la Mujer Trabajadora Trabajadora como instancia asesora y facilitadora que junto con las autoridades competentes debe dar seguimiento y evaluar el cumplimiento del mismo.<\/p>

Esperamos que este esfuerzo del Ministerio sea acompa\u00f1ado por los otros actores claves del sector laboral, como son los empleadores, los sindicatos, las instituciones gubernamentales y no gubernamentales, los organismos y agencias de cooperaci\u00f3n internacional; pues todos ellos inciden en el mercado de trabajo en que se inserta la poblaci\u00f3n guatemalteca, por tanto es indispensable aunar esfuerzos para contribuir decididamente al mejoramiento de las condiciones laborales en que se incluyen mujeres y hombres, como parte fundamental del mejoramiento de la calidad de vida de toda la ciudadan\u00eda guatemalteca.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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