{"id":10644,"date":"2008-08-26T19:34:52","date_gmt":"2008-08-27T01:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/funpadem.org\/?p=10644"},"modified":"2022-08-27T10:11:07","modified_gmt":"2022-08-27T16:11:07","slug":"2008-plan-estrategico-de-genero-el-salvador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/2008\/08\/26\/2008-plan-estrategico-de-genero-el-salvador\/","title":{"rendered":"(2008) Plan Estrat\u00e9gico de G\u00e9nero – El Salvador"},"content":{"rendered":"\t\t
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Categor\u00eda: Justicia y cumplimiento laboral<\/h4>

Proyecto: Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroam\u00e9rica, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/h4>

Partiendo del firme compromiso y la postura del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (MINTRAB), por institucionalizar la perspectiva de g\u00e9nero en toda su actuaci\u00f3n, para garantizar los derechos laborales, con igualdad y equidad entre los g\u00e9neros, contando con el apoyo t\u00e9cnico y financiero del Componente Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n de los Derechos Laborales de las Mujeres del Proyecto Cumple y Gana, como parte de las acciones de fortalecimiento a la Unidad Especial de G\u00e9nero y Prevenci\u00f3n de Actos Laborales Discriminatorios, espec\u00edficamente en la revisi\u00f3n y formulaci\u00f3n del Marco Te\u00f3rico Referencial, as\u00ed como, la asesor\u00eda y facilitaci\u00f3n para la formulaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico.<\/p>

Para lograr los objetivos y resultados esperados de esta consultor\u00eda, se aplic\u00f3 una metodolog\u00eda de trabajo sobre la base de la participaci\u00f3n de las personas que forman parte del proceso en el \u00e1rea laboral. Adem\u00e1s, se emple\u00f3 un sistema de investigaci\u00f3n cualitativa, que parti\u00f3 de un diagn\u00f3stico situacional enfocado al trabajo que realiza la Unidad Especial de G\u00e9nero y su interrelaci\u00f3n con diferentes actores e instancias del sector laboral; as\u00ed como se dio importancia al estudio de la normativa internacional y nacional, que sustenta la actuaci\u00f3n e intervenci\u00f3n de la Unidad en el sector laboral.El marco que contextualiza la propuesta de las estrategias y l\u00edneas de acci\u00f3n que ejecutar\u00e1 la Unidad Especial de G\u00e9nero, es el enfoque de Derechos Humanos y de G\u00e9nero, ya que los objetivos del trabajo est\u00e1n orientados al logro de una pr\u00e1ctica del ejercicio de los derechos laborales desde una perspectiva de g\u00e9nero en los centros de trabajo.<\/p>

El presente Plan Estrat\u00e9gico, se convierte en una herramienta de trabajo de la Unidad Especial de G\u00e9nero y Prevenci\u00f3n de Actos Laborales Discriminatorios; contiene las directrices de trabajo y perfila el papel que realiza dicha Unidad dentro del MINTRAB y con todas las instancias y organizaciones que pueden contribuir al cumplimiento de los grandes objetivos planteados. Como instrumento de trabajo, pone las bases para incorporar sus acciones en el Plan Institucional, identifica los recursos humanos y ayuda a visualizar los recursos financieros que son necesarios para su ejecuci\u00f3n.<\/p>

El documento se estructura con elementos que sugiere la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y est\u00e1 ordenado en cinco cap\u00edtulos. El primero presenta una s\u00edntesis del marco te\u00f3rico referencial, el segundo lo constituye un resumen del diagn\u00f3stico, el tercero expresa la parte esencial del documento ya que contiene la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la Unidad, los objetivos estrat\u00e9gicos, las grandes \u00e1reas de intervenci\u00f3n y la propuesta de ejecuci\u00f3n. El cuarto, desarrolla el sistema de monitoreo y evaluaci\u00f3n que El Salvador, Plan Estrat\u00e9gico, Unidad Especial de G\u00e9nero y Prevenci\u00f3n de Actos Laborales Discriminatorios deber\u00e1 implementarse para que, en un futuro, se pueda medir el impacto en las relaciones laborales que se logran con la intervenci\u00f3n eficiente y eficaz de la Unidad. El quinto incluye las matrices de ejecuci\u00f3n, por lo tanto describiendo actividades, fuentes de verificaci\u00f3n e indicadores que facilitan la medici\u00f3n del cumplimiento del Plan. Por \u00faltimo, se presenta un apartado con las referencias bibliogr\u00e1ficas consultadas y anexos con las listas de las personas participantes en todo el proceso de consulta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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