{"id":6982,"date":"2012-07-22T19:04:59","date_gmt":"2012-07-23T01:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/funpadem.org\/?p=6982"},"modified":"2022-08-18T11:15:29","modified_gmt":"2022-08-18T17:15:29","slug":"proyecto-dialogando-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/2012\/07\/22\/proyecto-dialogando-i\/","title":{"rendered":"Proyecto Dialogando I"},"content":{"rendered":"<p><strong>Clasificaci\u00f3n:<\/strong> Justicia y Cumplimiento Laboral<\/p>\n<p><strong>Monto:<\/strong> CAN $1.200.000<\/p>\n<p><strong>Tiempo de ejecuci\u00f3n:<\/strong> abril 2012 &#8211; junio 2014<\/p>\n<p><strong>Donantes:<\/strong> Gobierno de Canad\u00e1 a trav\u00e9s del Programa Laboral del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias (HRSDC)<\/p>\n<p><strong>Contrapartes:<\/strong> Ministerio\/Secretar\u00eda de Trabajo de Costa Rica, Honduras, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n<p><strong>Pa\u00eds(es):<\/strong> Costa Rica, Honduras, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo principal del proyecto \u201cDialogando\u201d fue mejorar las capacidades de cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral de los Ministerios\/Secretar\u00edas de Trabajo de Costa Rica, Honduras, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana por medio del di\u00e1logo social.<\/p>\n<p>Durante la implementaci\u00f3n de este proyecto se mejor\u00f3 la gesti\u00f3n y servicios de los Ministerios\/Secretar\u00edas en di\u00e1logo social, mediaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n. Se realiz\u00f3 capacitaci\u00f3n especializada en resoluci\u00f3n de conflictos, inspecci\u00f3n y gesti\u00f3n de servicios de calidad y se desarroll\u00f3 la comunicaci\u00f3n con grupos de inter\u00e9s y rendici\u00f3n de cuentas de cada uno de los Ministerios\/Secretar\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Resultados del proyecto:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Costa Rica:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Simplificaci\u00f3n de los procesos de conciliaci\u00f3n mediante la actualizaci\u00f3n del Manual de Conciliaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).<\/li>\n<li>520 m2 habilitados dentro del Departamento de Relaciones Laborales incluyendo la apertura de 12 cuartos\/salas de conciliaci\u00f3n y una sala grande para conciliaciones grupales.<\/li>\n<li>115 personas entrenadas en 5 cursos de negociaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n: 21 conciliadores en un Diplomado de 120 horas y 94 representantes de sindicatos y empleadores en 4 cursos sobre T\u00e9cnicas de Negociaci\u00f3n de 8 horas cada uno.<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n de un 80% de las filas para solicitar asesor\u00eda legal, c\u00e1lculo de prestaciones y\/o servicios de conciliaci\u00f3n en la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales, a trav\u00e9s del desarrollo e implementaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n web \u201cSistema de Agenda Electr\u00f3nica\u201d que permit\u00eda a las personas trabajadoras solicitar sus citas en el sitio web del MTSS.<\/li>\n<li>Desarrollo de 02 Campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n \u201cNo m\u00e1s Filas\u201d, con el fin de informar a las personas trabajadoras y empleadoras acerca de la aplicaci\u00f3n web para solicitar citas en l\u00ednea y \u201cP\u00f3ngase en los zapatos del otro\u201d concientizando sobre los derechos laborales de las personas migrantes, sobre todo las personas nicarag\u00fcenses que trabajan en Costa Rica.<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n del Compendio de Criterios Jur\u00eddico-Laborales 1999 &#8211; 2014, para lograr este resultado se revisaron y sistematizaron 880 resoluciones a lo largo de 05 a\u00f1os, con el fin de que los usuarios internos y externos del MTSS pudieran tener f\u00e1cil acceso a los criterios legales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Honduras:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Adquisici\u00f3n e instalaci\u00f3n de equipo en la inspector\u00eda de Tegucigalpa: 06 computadoras e impresoras, archivadores para 04 supervisores y 40 inspectores.<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n a 61 Inspectores entrenados, 29 de ellos mujeres, en dos diplomados de 180 horas.<\/li>\n<li>Desarrollo de 04 mesas de di\u00e1logo tripartito fortalecidas.<\/li>\n<li>Comisi\u00f3n tripartita del Sector Maquila fortalecida a trav\u00e9s de la Mesa de Di\u00e1logo de San Pedro Sula.<\/li>\n<li>Publicaciones: \u201c<a href=\"https:\/\/funpadem.org\/Publication\/detail_search\/57\">Promoviendo la cultura de di\u00e1logo mediante nuevas relaciones para el respeto a los derechos y obligaciones laborales\/empresariales en el Sector Textil de Honduras<\/a>\u201d, \u201c<a href=\"https:\/\/funpadem.org\/Publication\/detail_search\/61\">Colecci\u00f3n de Protocolos de Inspecci\u00f3n<\/a>\u201d y el \u201c<a href=\"https:\/\/funpadem.org\/Publication\/detail_search\/178\">Manual de Derechos y Obligaciones Laborales<\/a>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Panam\u00e1: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>673 personas capacitadas en 14 cursos, para un total de 373 horas de formaci\u00f3n en derechos laborales, erradicaci\u00f3n del trabajo infantil, y Salud y Seguridad en el trabajo.<\/li>\n<li>254 personas funcionarias del Ministerio de Trabajo certificados por Franklin Covey por medio del Taller para Gerentes para aplicar las 04 Disciplinas de Ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>693 personas funcionarias del Ministerio de Trabajo, empresarios y personas trabajadoras capacitados en Salud y Seguridad en el trabajo y en erradicaci\u00f3n del Trabajo Infantil.<\/li>\n<li>Publicaci\u00f3n del \u201c<a href=\"https:\/\/funpadem.org\/Publication\/detail_search\/203\">Protocolo de Inspecci\u00f3n<\/a>\u201d, \u201c<a href=\"https:\/\/funpadem.org\/Publication\/detail\/501\/4\">Protocolo de Notificaci\u00f3n<\/a>\u201d y \u201cManual de Legislaci\u00f3n laboral&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Rep\u00fablica Dominicana:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sistema Electr\u00f3nico de Manejo de Casos implementado en la Direcci\u00f3n de la Salud y Seguridad en el Trabajo.<\/li>\n<li>Consenso facilitado con el Comit\u00e9 Nacional sobre el Trabajo Infantil por medio de la elaboraci\u00f3n de la Hoja de Ruta Nacional y la alineaci\u00f3n de los comit\u00e9s locales.<\/li>\n<li>Apoyo al Comit\u00e9 Nacional de Lucha contra el Trabajo Infantil, facilitando di\u00e1logos en mesas redondas y la creaci\u00f3n y el fortalecimiento de los Comit\u00e9s Directivos Locales de Lucha contra el Trabajo Infantil en tres provincias del pa\u00eds.<\/li>\n<li>Un protocolo de actuaci\u00f3n fue creado para facilitar y alinear las acciones tanto de los comit\u00e9s nacionales y locales. Tambi\u00e9n se dise\u00f1\u00f3 y valid\u00f3 el Sistema Nacional para el Monitoreo del Trabajo Infantil (SINAMOTI) a trav\u00e9s de talleres con los principales interesados.<\/li>\n<li>935 personas capacitadas en la Salud y Seguridad en el trabajo y erradicaci\u00f3n del trabajo infantil.<\/li>\n<li>Publicaci\u00f3n del Manual &#8220;Derechos y Obligaciones de los empleadores para la Salud y Seguridad en el trabajo&#8221;, \u201cManual Gu\u00eda para la estructuraci\u00f3n y actuaci\u00f3n de Comit\u00e9 Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo\u201d y el Manual &#8220;Reglamento de Seguridad y Salud en el Sector de la Construcci\u00f3n&#8221;.<\/li>\n<li>Ejecuci\u00f3n de Campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n contra el Trabajo Infantil con ocho piezas de comunicaci\u00f3n en 600 carteles impresos y 630 cu\u00f1as de radio de diez segundos cada una transmitidas en nueve estaciones de radio por un per\u00edodo de dos meses.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Clasificaci\u00f3n: Justicia y Cumplimiento Laboral Monto: CAN $1.200.000 Tiempo de ejecuci\u00f3n: abril 2012 &#8211; junio 2014 Donantes: Gobierno de Canad\u00e1 a trav\u00e9s del Programa Laboral del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias (HRSDC) Contrapartes: Ministerio\/Secretar\u00eda de Trabajo de Costa Rica, Honduras, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana. 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