{"id":7021,"date":"2014-07-22T20:31:58","date_gmt":"2014-07-23T02:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/funpadem.org\/?p=7021"},"modified":"2022-08-18T11:16:35","modified_gmt":"2022-08-18T17:16:35","slug":"proyecto-dialogando-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/2014\/07\/22\/proyecto-dialogando-ii\/","title":{"rendered":"Proyecto Dialogando II"},"content":{"rendered":"<p><strong>Clasificaci\u00f3n:<\/strong> Justicia y Cumplimiento Laboral<\/p>\n<p><strong>Monto:<\/strong> US $700.000<\/p>\n<p><strong>Tiempo de ejecuci\u00f3n:<\/strong> abril 2014 &#8211; abril 2016<\/p>\n<p><strong>Donantes:<\/strong> Gobierno de Canad\u00e1 a trav\u00e9s del Programa Laboral de Empleo y Desarrollo Social (ESDC)<\/p>\n<p><strong>Socios:<\/strong> Ministerios\/Secretar\u00edas de Trabajo de Honduras y Panam\u00e1<\/p>\n<p><strong>Pa\u00eds(es):<\/strong> Honduras y Panam\u00e1<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El proyecto \u201cDialogando II\u201d tuvo como prop\u00f3sito desarrollar en las Secretar\u00edas\/Ministerios de Trabajo de Honduras y Panam\u00e1 capacidades para el cumplimiento de las leyes laborales a trav\u00e9s de una serie de herramientas modernas, para que los inspectores y conciliadores puedan prestar un mejor servicio a las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>El uso de herramientas tecnol\u00f3gicas de la inspecci\u00f3n y el servicio de conciliaci\u00f3n permitieron que las personas trabajadoras reciban un servicio m\u00e1s \u00e1gil, transparente, moderno y eficaz. De igual forma, tuvo como resultado final fomentar la cultura de cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral entre los actores clave en el \u00e1rea de trabajo en Honduras y Panam\u00e1.<\/p>\n<p>Principales resultados:<\/p>\n<p>Panam\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Desarrollo del <u>Protocolo General de Inspecci\u00f3n, Protocolo sobre Resoluciones y Notificaciones<\/u>, Protocolo sobre el Uso de Sistemas Electr\u00f3nicos de Gesti\u00f3n de Casos en los Departamentos Nacionales de Inspecci\u00f3n (ECMS), Trabajo y DIRETIPPAT, y <u>Protocolo de Vigilancia del Trabajo Infantil.<\/u><\/li>\n<li>Desarrollo de 29 sesiones de capacitaci\u00f3n para la validaci\u00f3n del Protocolo ECMS en las que se capacit\u00f3 con \u00e9xito a 243 mujeres y 254 hombres, con un total de 497 participantes.<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n a 104 personas, 32 mujeres y 72 hombres, oficiales del MITRADEL en los 04 Protocolos debidamente revisados y validados.<\/li>\n<li>Dentro del Programa de Formaci\u00f3n a Formadores (T4T), se capacit\u00f3 a 55 personas participantes, de los cuales 29 eran mujeres y 26 hombres.<\/li>\n<li>Una vez capacitados los Formadores, se gestion\u00f3 el proceso de r\u00e9plicas a oficiales del MITRADEL, para un total de 49 personas capacitadas, 24 mujeres y 25 hombres.<\/li>\n<li>Consolidaci\u00f3n de una red de capacitaci\u00f3n del MITRADEL con 71 capacitadores\/as, entre ellos 36 mujeres y 31 hombres. Estas personas de MITRADEL continuaron desarrollando un plan de formaci\u00f3n para repetir los esfuerzos de T4T implementados durante el proyecto.<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n a 189 oficiales sobre la importancia de la disciplina en los h\u00e1bitos de eficacia que influyen en el comportamiento de las personas y transformar la cultura institucional para lograr objetivos claros. Asimismo, se aument\u00f3 las resoluciones del MITRADEL sobre conflictos laborales de 6.964 a 8.356 (la primera de las cuales es de diciembre de 2015).<\/li>\n<li>En cuanto al departamento de Inform\u00e1tica, se gestion\u00f3 la reinstalaci\u00f3n de File Master 8.0 de Conciliaci\u00f3n y de File Master 8.0 de Inspecci\u00f3n, tambi\u00e9n la instalaci\u00f3n del nuevo File Master (8.6) y la formaci\u00f3n de los usuarios para ofrecer soporte de gesti\u00f3n, incluido el mantenimiento de los usuarios participantes, grupos de usuarios y cambios de contrase\u00f1a junto a la entrega de las gu\u00edas File Master 8.6.<\/li>\n<li>Se capacit\u00f3 a personal de MITRADEL en asistencia sobre la vigilancia de los datos, el funcionamiento y el apoyo t\u00e9cnico de la versi\u00f3n 8.6 del ECMS-RAC; espec\u00edficamente para los procesos del Departamento de Trabajo, como la orientaci\u00f3n laboral, los nombramientos de conciliaci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n individual y la mediaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de 01 Campa\u00f1a de Comunicaci\u00f3n para promover la plataforma de servicios virtuales entre los usuarios, tanto las personas empleadoras como el sector de las trabajadoras. Durante la campa\u00f1a se dise\u00f1aron e imprimieron los siguientes materiales:\n<ul>\n<li>Banners para impresi\u00f3n (18 unidades), 01 banner digital para la p\u00e1gina web oficial de MITRADEL y su red social, y volantes para distribuci\u00f3n en las zonas de trabajo del proyecto (Panam\u00e1, Col\u00f3n y Chiriqu\u00ed).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Honduras:<\/p>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de 01 curso de Formaci\u00f3n para Formadores (T4T) para capacitar a inspectores y conciliadores de la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social (STSS) en las \u00e1reas de: conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n del trabajo, protecci\u00f3n de los derechos laborales de las mujeres y Ley sustantiva y procesos de inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Para el proceso de r\u00e9plica, los participantes se agruparon en cuatro equipos: Inspecci\u00f3n laboral, AHM, INFOP, y Departamento de Resoluci\u00f3n Alternativa de Conflictos Laborales, y se capacit\u00f3 a un total de 90 participantes en 02 sesiones de capacitaci\u00f3n, (55 mujeres y 35 hombres).<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n del Sistema Electr\u00f3nico de Gesti\u00f3n de Casos en los Departamentos Nacionales de Inspecci\u00f3n (ECMS) e integraci\u00f3n al Sistema de Inspecci\u00f3n y Conciliaci\u00f3n en la misma plataforma (<a href=\"http:\/\/consulta.trabajo.gob.hn\/Denuncia\/Servicios.aspx\">http:\/\/consulta.trabajo.gob.hn\/Denuncia\/Servicios.aspx<\/a>), junto a las siguientes recomendaciones:\n<ul>\n<li>Desarrollo de un componente de procesos de optimizaci\u00f3n: Procedimientos de apoyo de los departamentos de Trabajo, Inspecci\u00f3n y Seguridad Social a trav\u00e9s del dise\u00f1o, validaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los nuevos servicios p\u00fablicos del STSS.<\/li>\n<li>Desarrollo de un componente de procesos de automatizaci\u00f3n: an\u00e1lisis y dise\u00f1o de los m\u00f3dulos de sistemas virtuales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n para los usuarios finales (en las oficinas regionales de San Pedro Sula y Comayagua) del m\u00f3dulo de Servicios Virtuales del ECMS con una participaci\u00f3n de 57 participantes, de ellos 28 mujeres y 29 hombres.<\/li>\n<li>Entre el a\u00f1o 2015 y 2016, se registr\u00f3 un alto volumen de consultor\u00eda en el Sistema Virtual para las \u00e1reas espec\u00edficas de salario m\u00ednimo, pago por despido, informes de inspecci\u00f3n y c\u00e1lculo de horas extras, desglosadas de la siguiente forma:\n<ul>\n<li>Pago por despido: 21.072<\/li>\n<li>Horas extra: 786<\/li>\n<li>Salario m\u00ednimo: 8.501<\/li>\n<li>Informes de inspecci\u00f3n: 535<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de 01 Campa\u00f1a de Comunicaci\u00f3n para promover los derechos laborales, mejorar la cultura de cumplimiento laboral y aumentar la denuncia del trabajo infantil. Durante la campa\u00f1a se dise\u00f1aron e imprimieron los siguientes materiales:\n<ul>\n<li>Afiches, volantes, mupis, cu\u00f1as radiales de 15 segundos cada una, 01 video con animaciones, chalecos, banners y toldos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Desarrollo del programa de capacitaci\u00f3n para empleadores del sector maquila para fortalecer el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y asegurar las mejores pr\u00e1cticas comerciales. Durante la primera fase de formaci\u00f3n participaron 55 representantes de empresas de la AHM.<\/li>\n<li>Desarrollo de cursos de capacitaci\u00f3n en trabajo infantil en el sector agr\u00edcola de Honduras junto al Protocolo de Trabajo Infantil de la STSS actualizado con 27 inspectores capacitados, 15 mujeres y 12 hombres. Adem\u00e1s, se imparti\u00f3 formaci\u00f3n a los empleadores sobre la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento de las leyes sobre el trabajo infantil en ese sector espec\u00edfico para las zonas de Choluteca, Comayagua y El Progreso, con participaci\u00f3n de 35 empleadores de esas regiones.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Clasificaci\u00f3n: Justicia y Cumplimiento Laboral Monto: US $700.000 Tiempo de ejecuci\u00f3n: abril 2014 &#8211; abril 2016 Donantes: Gobierno de Canad\u00e1 a trav\u00e9s del Programa Laboral de Empleo y Desarrollo Social (ESDC) Socios: Ministerios\/Secretar\u00edas de Trabajo de Honduras y Panam\u00e1 Pa\u00eds(es): Honduras y Panam\u00e1 &nbsp; El proyecto \u201cDialogando II\u201d tuvo como prop\u00f3sito desarrollar en las Secretar\u00edas\/Ministerios [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7022,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[69,63,56,65],"tags":[],"class_list":["post-7021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2011-2015","category-honduras","category-justicia-y-cumplimiento","category-panama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7021"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7023,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7021\/revisions\/7023"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/funpadem.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}