Principales Recomendaciones para una Cultura de Cumplimiento Laboral en el sector agroexportador de Honduras
eje 01
Fortalecimiento del marco normativo en materia laboral
1.1 Desarrollo y aprobación del Código Procesal Laboral.
1.2 Elaboración de un reglamento que regule la terciarización de servicios dentro del sector agroindustria.
1.3 Desarrollo y aprobación de la ley que establezca las asociaciones solidaristas.
1.4 Reforma del Código Laboral de 1959, principalmente en el artículo 2.
1.5 Reglamentos sobre Salud y Seguridad en el Trabajo para el sector agrícola según los Convenios de OIT.
1.6 Reforma a la IHSS para que el pago de la seguridad social sea obligatoria sin excepción si son trabajadores temporales.
1.7 Reforma en la normativa de creación de sindicatos.
Eje 02
Innovación y Gestión operativa de la Inspección del Trabajo
2.1. Modernización tecnológica de la Inspección Laboral (ECSM: versión offline, drones, hand held, equipo tecnológico)
2.2. Desarrollo de un Modelo de Gestión para la Inspección de Trabajo que permita dirigir los esfuerzos a la prevención (materialización de la ENIT) y estandarizar los procesos y procedimientos de la planificación de las asesorías técnicas y las inspecciones ordinarias.
2.3. Estandarización de instrumentos/herramientas como las entrevistas, actas de inspección etc.
2.4. Fortalecer los conocimientos y habilidades en gestión operativa de las jefaturas regionales de Inspección de Trabajo.
2.5. Mejorar la conectividad de las oficinas regionales como departamentales de la DGTI.
2.6 Crear un procedimiento que permita trasladar los expedientes de inspección que han sido enviados a la PGR para cobro de multas, a los Procuradores de Trabajo para la presentación de oficio de los casos al Poder Judicial, con el fin de lograr el pago de los derechos incumplidos al trabajador.
Eje 03
Potenciar el acceso a la asesoría y defensa gratuita en materia laboral
3.1. Levantamiento de Reglamento para la estructura interna de la Dirección de Procuraduría de Trabajo de la STSS.
3.2. Levantamiento de procesos y procedimientos de la Dirección de Procuraduría de Trabajo de la STSS.
3.3. Desarrollo de un sistema que permita la trazabilidad de expedientes en instancias judiciales (posible conexión a SEJE) y también un módulo estadístico interno.
3.4. Formación especializada a Procuradores de trabajo a nivel nacional
3.5. Potenciar el alcance de su asesoría gratuita: Contratación de más personal y/o convenios con consultorios jurídicos o con ONG’s.
3.6. Mayor presupuesto para traslados (no tienen vehículos)
3.7. Conformación de una red de multiplicadores (facilitadores judiciales , promotores de derechos laborales, sindicatos) que permitan divulgar los servicios de la Procuraduría de Trabajo en el sector agrícola.
3.8. Convenio con el Poder Judicial: Acceso a cursos de la Escuela Judicial y acceso al sistema de jurisprudencia de la CEDIJ.
3.9. Apertura de canales virtuales de asesoría directa a personas trabajadoras (WhatsApp, call center, sitio web).
3.10. Campañas de comunicación dirigido al sector agrícola (material divulgativos de los servicios de la Procuraduría del Trabajo)
3.11. Mesas de trabajo permanente entre inspectores de trabajo y procuradores de trabajo.
Eje 04
Mejorar los recursos, capacidades y conocimientos de la DGIT en materia de salud y seguridad en el trabajo
4.1. Dotación de recursos para el traslado de inspectores (transporte)
4.2. Reglamentos y protocolos de inspección en materia de salud y seguridad en el trabajo para el sector agrícola.
4.3. Formación especializada en materia de salud y seguridad en el trabajo para el sector agrícola a los 146 inspectores, con énfasis en los departamentos con mayor concentración de cultivos.
4.4. Intercambio de experiencias y buenas prácticas con inspectores y/o especialistas de otros países en materia de inspecciones de salud y seguridad en la agroindustria.
Eje 05
Mejorar las capacidades y conocimientos del personal de los Juzgados de Letras Seccionales
5.1. Estandarización de los procesos y procedimientos judiciales en materia laboral.
5.2. Fortalecimiento de SEJE Laboral.
5.3. Fortalecimiento de la currículo en materia laboral.
5.4. Formación especializada en materia laboral a jueces, principalmente a los jueces de Juzgados de Letras seccionales, a través de la Escuela Judicial.
5.5 Formación especializada en materia de salud y seguridad en el trabajo para el sector agrícola para personal judicial a través de la Escuela Judicial.
5.6. Virtualización de los cursos de la currícula en materia laboral.
5.7. Desarrollo de APP para la búsqueda de jurisprudencia en materia laboral.
5.8. Encuentros tipo seminarios entre procuradores del trabajo y jueces en materia laboral.
5.9. Intercambios de experiencias y buenas prácticas en materia laboral entre jueces de la región (Costa Rica).
Eje 06
Fortalecimiento de los conocimientos de los Sindicatos de Industria
6.1. Desarrollo de una escuela de formación sindical dirigida a trabajadores del sector agroindustria.
6.2. Creación de un curso especializado en negociación colectiva en el sector agroindustria.
6.3. Formación especializada a lideres sindicales en materia de salud y seguridad en el trabajo aplicado a la agroindustria.
6.4. Fortalecimiento y ampliación de la red de mujeres trabajadores del sector banano a otros sectores agroindustria.
6.5. Creación de herramientas e instrumentos que permitan documentar incumplimiento de los derechos laborales, principalmente en materia de salud y seguridad en el trabajo.
6.6. Campañas de comunicación y divulgación de los derechos laborales dirigidas a la población trabajadora de la agroindustria.
Eje 07
Potenciar el diálogo tripartito a través de un mecanismo
7.1. Convertir la Mesa CAFTA en mecanismo nacional de decisión técnica – gestión operativa.
7.2. Creación de un Reglamento y sistema de gestión basado en evidencia
7.3 Incluir en el sistema de gestión: el Mecanismo de actualización de las empresas que no cumplen en materia laboral.
7.4 Incluir en el sistema de gestión el diseño de planes de acciones diferenciados focalizando en ramas de la agroindustria y en derechos laborales en específico según la evidencia recolectada a través de los insumos generados por el MODELO DE GESTIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO de la DGTI de la STSS.