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El papel de las empresas frente a los derechos humanos implica respetarlos, promover su cumplimiento y prevenir impactos negativos en sus operaciones.
Obligaciones y compromisos:
1. Debida diligencia: Identificar, prevenir y mitigar riesgos de vulneraciones a los derechos humanos en su cadena de valor.
2. Condiciones laborales justas: Garantizar empleo digno, sin discriminación, explotación ni trabajo infantil o forzado.
3. Responsabilidad ambiental: Operar de manera sostenible, evitando daños al medioambiente y comunidades.
4. Ética empresarial: Actuar con transparencia, cumpliendo regulaciones nacionales e internacionales.
5. Reparación de daños: Si causan o contribuyen a violaciones de derechos humanos, deben remediarlas de manera efectiva.
Estos principios están respaldados por los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, que establecen el deber empresarial de respetar y promover estos derechos.