Respuesta a: Foro de Buenas Prácticas y Lecciones Aprendidas

[Dilcia Yamil Gonzalez Norales]

Desde mi experiencia en la Corte de Apelaciones, en Honduras, he identificado desafíos específicos en la formación de facilitadores judiciales, y estimo que, para mejorar las competencias de los facilitadores en el sistema judicial, es fundamental un enfoque integral que abarque formación técnica, habilidades prácticas y un compromiso con la actualización constante.
Formación especializada y continua: No basta con una capacitación inicial, sino que se requieren programas de actualización periódicos que aborden cambios normativos, tendencias jurisprudenciales y buenas prácticas en facilitación de justicia.
Enfoque en habilidades blandas: Además del conocimiento legal, los facilitadores deben desarrollar competencias en comunicación efectiva, resolución de conflictos, enfoque de género, interculturalidad y derechos humanos para garantizar una facilitación imparcial e inclusiva.
Capacitación basada en casos prácticos: El aprendizaje mediante el análisis de casos reales y simulaciones mejora la capacidad de aplicar el conocimiento teórico a situaciones concretas, fortaleciendo la toma de decisiones y el criterio jurídico.
Supervisión y mentoría: Implementar programas de mentoría donde facilitadores experimentados guíen a los nuevos para garantizar que la teoría se traduzca en buenas prácticas.
Uso de herramientas tecnológicas: Incorporar plataformas de capacitación en línea, foros de discusión y bases de datos con acceso a jurisprudencia relevante facilita el aprendizaje continuo y la consulta de materiales actualizados.
Evaluación y mejora constante: Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación del desempeño de los facilitadores permite identificar áreas de mejora y ajustar los programas de capacitación según las necesidades del sistema judicial.