Respuesta a: Foro de Buenas Prácticas y Lecciones Aprendidas

[Carlos Alberto Silva Barahona]

Es importante tener en cuenta que el desarrollo del trabajo diario es, primero la planeación y luego ejecución, con base a su planteamiento se deduce la necesidad de la mediación entendemos que se debe aplicar previo al desarrollo de la acción laboral.
Por otra parte la falta de participación denota desgano del compañero, no necesariamente del grupo y en tal sentido la estructura y planificación es clave, se debe tener muy claro las asignaciones para el manejo de conflictos y el uso adecuado del tiempo.
El dialogo estructurado es un complemento a las directrices oficiales o necesidad de la dirección, en tal sentido considero que es prudente dos veces al año las reuniones de ese tipo, especialmente para mejorar los trabajos asignados por los cambios en las comunicaciones.