Respuesta a: Foro de Buenas Prácticas y Lecciones Aprendidas

[Erika Lidieth Pineda Lopez]

Excelente aporte, efectivamente la facilitación de grupos en el contexto judicial es una herramienta valiosa que promueve el diálogo, la resolución pacífica de conflictos y el fortalecimiento de relaciones entre las partes involucradas. Como he reiterado en aportes anteriores, las estrategias que son referentes en la gestión de grupos, son todo un desafío en la implementación. Este enfoque busca como objetivo principal crear un espacio seguro donde los participantes puedan expresar sus opiniones, escuchar activamente y encontrar soluciones colaborativas, dicho sea de paso, nada fácil de lograr.
Como aporte adicional a los puntos que toca esta participación puedo agregar que algunos puntos clave sobre este tema incluyen: Neutralidad y objetividad, ya que el facilitador debe actuar como un mediador imparcial, asegurando que todas las voces sean escuchadas y respetadas.
Creación de confianza, porque se deben implementar dinámicas que fomenten la confianza entre los miembros del grupo, lo cual es esencial para abordar temas delicados o emocionales. El enfoque en la restauración, puesto que, en el ámbito judicial, la facilitación a menudo se alinea con principios de justicia restaurativa, ayudando a las partes a reparar el daño y construir entendimiento mutuo. Técnicas participativas, haciendo uso de herramientas como lluvia de ideas, role-playing y debates estructurados puede ser efectivo para mantener el compromiso de los participantes.
Adaptabilidad cultural en contextos diversos, en vista que, en países como Honduras, es crucial considerar las sensibilidades culturales y las dinámicas de poder para garantizar una facilitación inclusiva. Este tipo de facilitación es especialmente relevante en casos que buscan resolver disputas fuera de los tribunales, ofrecer apoyo a víctimas y promover procesos de reconciliación