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Los mecanismos operativos desempeñan un papel crucial en la relación entre empresas y derechos humanos, ya que permiten gestionar riesgos, prevenir vulneraciones y ofrecer vías de reparación a las personas afectadas. Sin embargo, en la práctica, muchos de estos mecanismos carecen de independencia, accesibilidad o efectividad, lo que limita su capacidad para garantizar justicia. Es fundamental que las empresas adopten mecanismos operativos alineados con los Principios Rectores de la ONU, asegurando transparencia, participación de las partes interesadas y un enfoque basado en los derechos humanos. Solo así se podrá avanzar hacia una verdadera rendición de cuentas y una mayor protección de los derechos en el ámbito empresarial.