Respuesta a: Foro participativo: ¿Cuál es el papel de las empresas frente a los Derechos Humanos?

[Maria de los angeles Garcia Garzon]

Las empresas tienen la responsabilidad social empresarial, es decir, involucramiento positiva y voluntaria de empresa respecto de su sociedad y la responsabilidad de respetar los derechos humanos, lo que implica no causar daño, prevenir y mitigar riesgos, así como reparar las afectaciones que hayan provocado o contribuido a causar. Para integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas, las empresas deben adoptar compromisos institucionales claros, establecer mecanismos de debida diligencia, capacitar a su personal, habilitar canales de denuncia, evaluar sus impactos sociales y ambientales, y alinear sus acciones con la sostenibilidad. Existen buenas prácticas como la adopción de los principios rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, la implementación de auditorías sociales, alianzas con organizaciones de la sociedad civil y programas de inclusión social y laboral, así como la obtención de certificaciones que avalan condiciones laborales dignas. No obstante, las empresas enfrentan retos como la falta de formación interna en derechos humanos, dificultades en la aplicación de estándares internacionales, costos de implementación, complejidad en las cadenas de suministro, y ausencia de compromiso real. Para fortalecer su compromiso, pueden tomar acciones concretas como diseñar políticas corporativas en derechos humanos, realizar evaluaciones de impacto, capacitar al personal, colaborar con actores estatales y sociales, y adherirse a los instrumentos internacionales.