7.2 Actividad- Derechos Laborales de las personas trabajadoras agrícolas

A continuación lee el siguiente caso y responde a la siguiente pregunta.

Mario trabaja para una empresa agroexportadora desde hace algunos meses. Cuando inició sus labores firmó un contrato con su patrono donde se indica que se le pagará el salario correspondiente a la jornada laboral diurna, sin importar el número de horas que trabaje. En varias ocasiones del mes, Mario trabaja más de 8 horas diarias, y nunca ha recibido compensación por horas extra.

1. ¿Es legal cambiar las disposiciones del Código de Trabajo por la vía de un contrato? ¿Mario puede reclamar legítimamente el pago de las horas extra que ha trabajado a pesar de lo que se indica en su contrato?

A continuación lee el siguiente caso y responde a la siguiente pregunta.

Juan trabaja como peón en una finca. Como parte de su salario, Juan tiene derecho a una vivienda para él y su familia; tiene también una parcela de tierra que trabaja junto con sus hijos varones y recibe algunos alimentos básicos semanales. Luego de los descuentos correspondientes, Juan recibe una pequeña cantidad semanal en efectivo que completa su salario.

2. ¿Piensas que estas condiciones salariales responden a las disposiciones del Código de Trabajo? 

A continuación lee el siguiente caso y responde a la siguiente pregunta.

El trabajo que Jacinto realiza en un ingenio azucarero le obliga al manejo de maquinaria pesada. Sin embargo, el equipo de seguridad que le brinda su patrono es usado y viejo, no lo protege adecuadamente. El mes pasado Jacinto tuvo un accidente y sufrió heridas que no hubiera padecido de haber contado con el equipo adecuado.

3. ¿Existe alguna disposición del Código de Trabajo que obligue al patrono de Jacinto a brindar el equipo de seguridad adecuado a sus personas trabajadoras? ¿Cómo pueden las personas trabajadoras agrícolas presionar a los patronos para que cumplan con las disposiciones del Código de Trabajo?