Respuesta a: Foro participativo: ¿Cuál es el papel de las empresas frente a los Derechos Humanos?

[Keren Castro]

1.¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
Las empresas tienen la responsabilidad de respetar todos los derechos que tienen las personas que laboran en esa empresa, es decir, no sólo deben garantizar el cumplimiento de las leyes, sino también gestionar los riesgos de violaciones de los derechos humanos con el fin de evitarlos.
2.¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
Promover el conocimiento de sus derechos, velando por el adecuado respeto a sus derechos humanos, pudiendo brindar orientación jurídica a las víctimas, por medio de quejas por presuntas violaciones a derechos humanos, dando su debido acompañamiento.
3.¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
Las empresas pueden promover los derechos humanos a través de políticas como ejemplo: una política contra el acoso y la violencia; formación como ejemplo: capacitando a proveedores para eliminar el trabajo infantil y forzoso; evaluación como ejemplo: Evaluar las operaciones en zonas afectadas por conflictos; y transparencia como por ejemplo: Establecer un sistema de reclamaciones. 
4.¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
Se pueden resistirse al cambio por miedo a lo desconocido, debido a la falta de confianza en la dirección, o la percepción de que el cambio amenaza su estabilidad laboral, esto muchas veces debido a la falta de comunicación clara y efectiva puede causar confusión, desinformación y rumores.
5.¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
Establecer pollitas de responsabilidad social empresarial por medio de un compromiso que incluya los valores de la organización.
Constar con mecanismos de reclamación pudiendo identificar riesgos y darle solución a la victima.
Capacitar a los empleados y patrono sobre los derechos humanos y las políticas de la empresa.