Respuesta a: Foro de Buenas Prácticas y Lecciones Aprendidas

[Mariana Yamileth Colindres Corrales]

Buenas noches Compañeros ;

La facilitación de grupos en el contexto judicial implica la intervención de profesionales que guían y apoyan a grupos de personas involucradas en procesos legales, con el objetivo de mejorar la comprensión, comunicación y resolución de conflictos. Esta práctica es esencial para garantizar que todas las partes comprendan los procedimientos judiciales y participen activamente en ellos.

¿Qué estrategia de facilitación considera más útil en su trabajo diario?
 En el ámbito judicial, diversas estrategias de facilitación se implementan para mejorar el acceso a la justicia y garantizar la equidad procesal. Una de las más destacadas es la Mediación Judicial, que promueve la resolución amistosa de conflictos con la ayuda de un tercero imparcial evitando así llegar a instancias judiciales.
 Facilitación para personas con discapacidad, donde profesionales especializados apoyan a estas personas durante los procesos judiciales, asegurando que comprendan los procedimientos y puedan participar plenamente en ellos.
 Implementación de programas de facilitadores judiciales voluntarios, ha demostrado ser beneficiosa. Estos facilitadores, presentes en comunidades rurales y urbanas, ofrecen asesorías, acompañamientos y conciliaciones, reduciendo la carga judicial y acercando la justicia a la ciudadanía.
 La justicia restaurativa también se ha integrado en algunos sistemas judiciales, enfocándose en la reparación del daño y la reintegración social del infractor, siempre respetando los derechos de las víctimas

¿Qué desafíos enfrenta en la gestión de grupos y cómo los ha manejado?
Los desafíos que enfrenta impactan en la eficacia y eficiencia del sistema de justicia
 La escasez de personal y la falta de formación adecuada pueden afectar la calidad de los servicios judiciales. Para poder contrarrestar se implementan programas de formación especializados para el personal judicial, enfocándose en manejo de conflictos y asegurar condiciones laborales atractivas para retener talento y reducir la rotación de personal.
 La incorporación de nuevas tecnologías y métodos de trabajo puede encontrar resistencia entre el personal judicial acostumbrado a procedimientos tradicionales, con ello se implementan estrategias que incluyan la participación activa del personal en el proceso de cambio, destacando los beneficios de las nuevas tecnologías, al mismo tiempo ofrecer soporte continuo y capacitación en
 Una comunicación deficiente entre los miembros del sistema judicial puede conducir a errores procesales y retrasos en los procedimientos, estableciendos plataformas digitales que permitan el seguimiento en tiempo real de los expedientes judiciales.
 La falta de transparencia puede causar desconfianza en pública en el sistema judicial. Implementando normativas e instituciones que garanticen el acceso público a la información judicial, permitiendo fortalecer la confianza ciudadana.
 Establecer mecanismo donde halla compromiso institucional y de colaboración activa a todos los actores involucrados en el sistema judicial, mediante supervisiones constantes y permanentes en el área jurisdiccional

¿Cómo ha impactado la facilitación en la resolución de conflictos en su experiencia?
La resolución de conflictos en el ámbito judicial ha contribuido a la eficacia y equidad del sistema de justicia, permitiendo mecanismos judiciales que garanticen que todas las personas, independientemente de su estatus social o económico, puedan hacer valer sus derechos y buscar reparación por daños sufridos, con la intervención judicial se salvaguardan derechos esenciales de los individuos, asegurando que no sean vulnerados por acciones ilegales o injustas por parte de otras personas o entidades, la capacidad del sistema judicial para resolver disputas de manera justa y eficiente ayuda a prevenir conflictos mayores y promueve la estabilidad social, la implementación de mecanismos alternativos de resolución de conflictos, como la mediación, conciliación y arbitraje permite que las partes lleguen a acuerdos sin necesidad de litigios prolongados, promoviendo soluciones colaborativas y reduciendo la confrontación.

Saludos