Respuesta a: Foro participativo: ¿Cuál es el papel de las empresas frente a los Derechos Humanos?

[Karola Villalobos]

Preguntas por contestar:

1- ¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
Las empresas están conformadas por seres humanos valiosos que crean capital en la empresa, por lo tanto dentro de ella se deben fomentar y practicar los derechos de las personas para crear un clima de correcta convivencia y mantener un ambiente laboral saludable.
2- ¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
Los reglamentos de las empresas deben elaborarse tomando en cuenta la base jurídica nacional e internacional. Cada empresa debe esmerarse por la creación de una cultura organizacional de respeto a los derechos humanos.
3- ¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
Promover el respeto entre los colaboradores de los diferentes niveles corporativos.
Realizar evaluación periódica del clima laboral.
Creación de un canal de quejas y sugerencias por el incumplimiento de las políticas de protección de los derechos humanos en la empresa.
Dar seguimiento a los casos referentes al no cumplimiento de las políticas de derechos humanos.
Actuar de acuerdo a lo establecido en el reglamento de protección a los derechos humanos de los colaboradores de la empresa.
Fomentar el cumplimiento de las políticas de protección al colaborador, entre otras.
4- ¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
La renuncia al actuar por parte de los directivos que practican malos hábitos de discriminación, acoso, menosprecio y otros vicios en contra de los colaboradores. La renuencia de las personas que constantemente irrespetan por desconocimiento o malos hábitos a las personas dentro de la empresa.
5- ¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
Informar a las personas.
Crear reglamentos con políticas apegadas al respeto de los derechos humanos.
Creación de una cultura organizacional de respeto a los derechos humanos en pro de la correcta convivencia.