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Los derechos humanos son garantías inherentes a toda persona, tanto en el ámbito nacional como internacional, reconocidos en constituciones, tratados y leyes. Se dividen en diferentes categorías, entre ellas los derechos civiles y políticos, que aseguran las libertades públicas, como la libertad de expresión, el derecho al voto y la protección frente a detenciones arbitrarias. Por otro lado, los derechos económicos, sociales y culturales (DESC) surgieron con fuerza en el siglo XIX y abarcan áreas como el trabajo, la salud, la educación y la seguridad social, aunque son distintos de los derechos laborales específicos.
Estos derechos corresponden a cada individuo por el simple hecho de ser persona, sin importar su origen, condición o nacionalidad. La sociedad tiene el deber de protegerlos y respetarlos, garantizando que los Estados y las organizaciones, incluidas las empresas, cumplan con su responsabilidad de prevenir vulneraciones y promover condiciones dignas para todos. En este sentido, el sector empresarial juega un papel clave al adoptar prácticas corporativas responsables alineadas con estándares internacionales, como los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, asegurando que sus actividades no afecten negativamente a las personas ni al medio ambiente.