Foro participativo: ¿Cuál es el papel de las empresas frente a los Derechos Humanos?

[amartinez]

Bienvenidos y bienvenidas al Foro participativo:

El objetivo es poder reflexionar sobre la responsabilidad de las empresas en la protección, respeto y promoción de los derechos humanos, identificando acciones concretas que contribuyan a prevenir impactos negativos y fomentar prácticas responsables en sus operaciones.

Preguntas por contestar:

1. ¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
2. ¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
3. ¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
4. ¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
5. ¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?

📢 ¡Tu voz es importante! ¡Únete a la conversación y contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equitativa!

[Karla Soto]

Las empresas deben respetar los derechos humanos. Eso significa que deben abstenerse de infringir los derechos humanos de terceros y hacer frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación.

[Marbyn Zelaya]

Las empresas tienen grandes responsabilidades hacia sus colaboradores en brindar un trabajo y una jornada digna como lo establece las convenciones de trabajo
Las políticas se incerran a través de sus reglamentos internos y cumuendi con el Código de trabajo ya establecido en la Constitución de la Republica
El mejor ejemplo es la armonía entre todos y todas en la empresa y sobre todo el respeto de convivencia que se lleva a cabo en la orgauzacion.Desde un trabajo jornadas de trabajo acordé a ley, las preevendaa entre otros. Fortalecer el tema Derechos Humanos en una empresa es de suma importancia por el respeto de empleador y empleado

[erikamuriilo1982]

Las empresas tienen grandes responsabilidades hacia sus colaboradores, garantizando un trabajo y una jornada digna, tal como lo establecen las convenciones laborales. Las políticas empresariales se implementan a través de reglamentos internos, cumpliendo con el Código de Trabajo establecido en la Constitución de la República. Fortalecer los Derechos Humanos dentro de una empresa es de suma importancia, ya que promueve el respeto mutuo entre empleador y empleado, creando un entorno laboral justo y equitativo.

[Jinny Pineda]

Una empresa que desea crecer y posicionarse entre las mejores debe priorizar el respeto a los derechos de sus colaboradores, garantizando condiciones dignas de trabajo, como ser: horarios justos, condiciones que no atenten contra la dignidad humana, salarios justos, tratos respetuosos y el fomento de las relaciones laborales sanas. ES importante que establezcan políticas que dejen en claro que una de sus prioridades es garantizar el pleno goce de los derechos a sus colaboradores y sanciones a quien incumpla.

[Josue504]

Las empresas tienen la responsabilidad de que se cumplan los derechos humanos dentro de sus espacios laborales y todos los espacios en las que estás se involucren. Estás responsabilidades pueden estar sujetas a la promoción, protección y respeto de los derechos humanos.
Considero que se puede realizar por medio de consultorías estratégicas, las cuales haga un análisis de la situación de los derechos humanos en los espacios laborales y que a su vez, implemente las estrategias necesarias según el análisis realizado.
Puede ser desde los más básicos como la señalización de los servicios sanitarios, hasta los más intencionales como brindar equipo necesario para la protección del propio trabajador de ser necesario.
Yo creo que un reto se suma importancia es trabajar con las personas, porque cada persona tiene su manera de concebir su realidad, por lo tanto, es complejo que los derechos se den en su totalidad, porque la dinámica de las personas influye en el cumplimiento de los derechos.
Pues reunimos periódicas ya sea por áreas de trabajo o generales, en las cuales se pudiesen abordar estos temas, concientizar a las personas de la importancia de cumplir los derechos humanos, no solo dentro de los espacios laborales, si no fuera, en la interacción social y en sus familias.

[Marissela Blanco]

La responsabilidad social corporativa es la responsable de crear la imagen humanitaria de las empresas donde dentro de los parámetros una empresa se compromete primeramente a respetar los derechos humanos de las comunidades y así mismo a una armónica convivencia con los principales componentes de la sociedad con la que se relaciona.

[Julia maria arana amador]

las empresas tienen la responsabilidad de sostenibilidad y protección ambiental .condiciones laborales justas, las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y practicas mediante la transparencia y rendición de cuentas ejemplo buenas practicas respeto a los derechos laborales, la diversidad y la inclusión, transparencia y la denuncia, las acciones concretas que necesitamos en nuestro país ámbito empresarial se debe integrar respeto de los derechos humanos en la cultura de las empresas donde el empleador se les respete sus derechos humanos

[orlis.avila.1999@gmail.com]

El papel de las empresas frente a los Derechos Humanos implica respetar, promover y proteger los derechos fundamentales en todas sus operaciones. Esto incluye evitar la violación de derechos laborales, la explotación o discriminación, y garantizar condiciones de trabajo dignas. Las empresas deben adoptar políticas que promuevan la igualdad, la sostenibilidad y la responsabilidad social, alineándose con marcos internacionales como los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU. Las empresas tienen la responsabilidad de prevenir impactos negativos y, cuando ocurren, remediar adecuadamente las violaciones de derechos humanos.

[Yosselin Marleny Aguilera Betancourt]

Las empresas tienen la responsabilidad de respetar y promover los derechos humanos en todas sus operaciones, evitando impactos negativos y remediando cualquier daño causado. Para integrar estos principios en sus políticas y prácticas, pueden adoptar marcos como los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, establecer códigos de conducta, capacitar a sus empleados y realizar debida diligencia en su cadena de suministro. Ejemplos de buenas prácticas incluyen la implementación de políticas de diversidad e inclusión, el respeto a los derechos laborales y la colaboración con ONG para mejorar condiciones en comunidades vulnerables. Sin embargo, enfrentan retos como la falta de regulación clara, conflictos de intereses y dificultades en la supervisión de proveedores. Para fortalecer su compromiso, pueden adoptar auditorías externas, fomentar la transparencia en sus reportes de sostenibilidad y establecer mecanismos de denuncia efectivos que garanticen la protección de los trabajadores y comunidades afectadas.

[Lawrence Obdulio Interiano]

R/ tienen la obligación de respetar los derechos humanos en todas sus dimensiones, tomando como ideal construir una sociedad más justa y equitativa evitando la vulneración de los mismos y reparando cualquier daño proporcionado de manera accidental.
Como pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
incluyendo dentro de los valores de la empresa los derechos humanos para que se establezcan prácticas y políticas internas de cumplimiento hacia ellos.

R. implementación de talleres educativos o seminarios con promotores de temas en derechos humanos, colocación de información visual en las instalaciones de la empresa en puntos estratégicos a la vista de los empleados, mecanismos de denuncia o reporte de violaciones de derechos humanos, lineamientos de ayuda a través de RRHH o terceros.

R. Superar los gastos económicos que conllevan la implementación de una estructura interna de protección contra la vulnerabilidad de los empleados, voluntad para convertirse en una empresa responsable y amiga del respeto a los derechos humanos, implementarlo de manera permanente en el tiempo, es decir que siempre este presente en la estructura administrativa de la empresa.

R. demostrar a través de acciones que ser una empresa responsable es beneficioso para el buen ambiente laboral y el desempeño de sus trabajadores, convencer a través de datos que las retribuciones para la empresa aumentan, al tener enfocados en sus empleados que la empresa y el trabajador son un binomio que se retroalimentan mutuamente. Dar a conocer a la sociedad que la empresa respeta y fomenta los derechos humanos de sus trabajadores para obtener una valoración positiva ante la opinión pública.

[Gabriela Coello]

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
Las empresas tienen la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de sus trabajadores y de reparar los daños cuando ocurran violaciones.
¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
Pueden incorporarlas creando políticas institucionales con enfoque de derechos humanos, promoviendo valores que protejan los derechos laborales de sus colaboradores.
¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
Hay algunas empresas que incorporan políticas de género o comités institucionales de género para promover la equidad de género en el ámbito empresarial, en Honduras tenemos la experiencia del COHEP o de algunas cooperativas como la Cooperativa Sagrada Familia.
¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
Entre los principales desafíos se encuentra el desconocimiento de las regulaciones que existen sobre el tema, lo que afecta para el efectivo cumplimiento de las mismas.
¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
Específicamente la creación de Políticas Internas que estén alineadas con el respeto a los Derechos Humanos

[Lizval]

El papel de las empresas frente a los derechos humanos implica respetarlos, promover su cumplimiento y prevenir impactos negativos en sus operaciones.

Obligaciones y compromisos:

1. Debida diligencia: Identificar, prevenir y mitigar riesgos de vulneraciones a los derechos humanos en su cadena de valor.

2. Condiciones laborales justas: Garantizar empleo digno, sin discriminación, explotación ni trabajo infantil o forzado.

3. Responsabilidad ambiental: Operar de manera sostenible, evitando daños al medioambiente y comunidades.

4. Ética empresarial: Actuar con transparencia, cumpliendo regulaciones nacionales e internacionales.

5. Reparación de daños: Si causan o contribuyen a violaciones de derechos humanos, deben remediarlas de manera efectiva.

Estos principios están respaldados por los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, que establecen el deber empresarial de respetar y promover estos derechos.

[Belinda.moncada]

Las empresas tienen un papel crucial en la protección y el respeto de los Derechos Humanos. Este papel se basa en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU, adoptados en 2011. Estos principios establecen tres pilares fundamentales:
1. Proteger: Es responsabilidad del Estado proteger los Derechos Humanos mediante la creación de un marco legal y regulatorio adecuado.
2. Respetar: Las empresas deben respetar los Derechos Humanos en todas sus operaciones y actividades. Esto implica evitar causar o contribuir a abusos de los Derechos Humanos y abordar cualquier impacto negativo que puedan tener.
3. Remediar: Las víctimas de abusos relacionados con las empresas deben tener acceso a mecanismos efectivos de reparación.
Para cumplir con estos principios, las empresas deben realizar una diligencia debida en materia de Derechos Humanos. Esto incluye identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas sobre cómo abordan los impactos negativos en los Derechos Humanos.
Además, las empresas pueden contribuir a la promoción de los Derechos Humanos mediante la transparencia, la supervisión de sus prácticas y la colaboración con la sociedad civil y otros actores.

[Douglas Godoy]

Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
tienen la responsabilidad legal, social, y moral de respetar y luchar por el respeto de los Derechos Humanos
¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
a través de reglamentos internos de inclusión y respeto garantizando a sus colaboradores la dignidad humana
¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
resarcir daños y perjuicios, responsabilidad ambiental. responsabilidad social, funciones y salarios en igualdad de condiciones.
¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
desconocimiento de la normativa legal vigente, poca promoción estatal de la garantía de los Derechos humanos.
¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
politicas internas enmarcadas en el respeto de los Derechos Humanos
¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
reparar los daños, promover desde su campo el respeto y garantía de los Derechos Humanos,

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