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(2008) Plan Estratégico de Género – Guatemala

Categoría: Justicia y cumplimiento laboral

Proyecto: Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroamérica, Panamá y República Dominicana

La importancia de incorporar cambios en las relaciones de género, tanto en el ámbito privado como en el público, hace necesario avanzar en la incorporación de criterios de género en el quehacer de las instituciones públicas como parte del proceso de modernización de las mismas; pues solo así se estará contribuyendo a cumplir con mayor eficiencia y eficacia sus competencias, sin discriminación por razones de género y superando los estereotipos basados en los roles asignados a mujeres y hombres en la sociedad guatemalteca, elemento indispensable para dar soporte a una sociedad más justa y democrática.

Las relaciones de género que aun prevalecen en el ámbito laboral, que perjudican principalmente a las mujeres, exigen que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social introduzca, en los aspectos claves de su trabajo de promoción y protección de los derechos laborales de mujeres y hombres, criterios de género desde una perspectiva estratégica, que orienten el desarrollo de una cultura institucional la cual promueva la equidad de géneros basada en la solidaridad y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

Como respuesta a la exigencia expresada, el Ministerio ha elaborado el presente Plan Estratégico Institucional de Género 2008-2012 mediante un proceso participativo que involucró al personal institucional y sus autoridades, en consulta con otros actores conocedores de la temática de derechos laborales y género. En este proceso se han recogido las buenas prácticas y lecciones aprendidas desde el Departamento de la Mujer Trabajadora Trabajadora del MTPS y de la Oficina Nacional de la Mujer (ONAM) instancia adscrita al Ministerio; así como de la experiencia acumulada en el país y en la Secretaria Presidencial de la Mujer (SEPREM) con la implementación de la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de la Mujer.

Durante el diseño y validación del PEIG ha quedado claro que la implementando del mismo es una tarea de responsabilidad de toda la institución, que no puede ser delegada o reducida a la labor de una de sus dependencias, esto implica aceptar el reto de asegurar las condiciones en las oficinas centrales y regionales para la ejecución de las acciones y actividades planteadas en el plan, a la par de fortalecer el rol del Departamento de la Mujer Trabajadora Trabajadora como instancia asesora y facilitadora que junto con las autoridades competentes debe dar seguimiento y evaluar el cumplimiento del mismo.

Esperamos que este esfuerzo del Ministerio sea acompañado por los otros actores claves del sector laboral, como son los empleadores, los sindicatos, las instituciones gubernamentales y no gubernamentales, los organismos y agencias de cooperación internacional; pues todos ellos inciden en el mercado de trabajo en que se inserta la población guatemalteca, por tanto es indispensable aunar esfuerzos para contribuir decididamente al mejoramiento de las condiciones laborales en que se incluyen mujeres y hombres, como parte fundamental del mejoramiento de la calidad de vida de toda la ciudadanía guatemalteca.

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