Categoría: Justicia y cumplimiento laboral
Proyecto: Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroamérica, Panamá y República Dominicana
El presente Compendio de Protocolos de Inspección, responde a la necesidad de brindar a los Inspectores de Trabajo las herramientas metodológicas, que sirvan para eficientar su labor y mantener los más altos estándares de evaluación e investigación y de conducta ética en el desempeño de sus labores.
Cada día es imperativo que se vele por el derecho de Libertad de Asociación y a la Negociación colectiva, como derechos fundamentales en el trabajo, considerados dentro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Asimismo, es importante que se respete el principio de legalidad al cual estamos todos obligados, tanto las personas que trabajan y las que emplean y sus organizaciones respectivas, lo mismo que las demás personas o colectividades organizadas.
El Compendio de Protocolos de Inspección fue elaborado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, con el apoyo del Proyecto Cumple y Gana, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y auspiciado por el Proyecto Dialogando, financiado por el Programa Laboral Canadiense; en un importante tiraje para ser distribuido de forma tripartita.
En la primera sección de este Compendio se encuentra el Protocolo de Libertad Sindical; en la sección segunda, el Protocolo de Seguridad en el Trabajo; en la sección tercera, el Protocolo de Verificación de Maquiladoras; en la sección cuarta, el Protocolo de Investigación en Maquiladoras; y finalmente, y no menos importante, el Código de Ética del Inspector.
Esperamos que el presente Compendio de Protocolos sirva de guía general y se convierta en una herramienta útil de consulta para el inspector en cada circunstancia de sus actividades laborales.
Este producto fue desarrollado en el marco del proyecto Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroamérica, Panamá y República Dominicana, ejecutado por FUNPADEM y financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL).