Foro participativo: ¿Cuál es el papel de las empresas frente a los Derechos Humanos?

[Sergio1912]

1.- Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, evitar impactos negativos y remediar cualquier afectación que pueda derivarse de sus operaciones.
2.- Para garantizar la incorporación efectiva de los derechos humanos, las empresas pueden adoptar diversas estrategias como ser debida diligencia de los derechos humanos.
3.- Creación de acuerdos con comunidades locales para mitigar impactos ambientales y sociales.
4.- Resistencia interna o falta de conocimiento sobre la aplicación de los derechos humanos en la operación diaria.
5.- Implementar códigos de conducta empresariales que exijan el respeto a los derechos humanos.

[ThemisBJ]

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
Las empresas tienen una Responsabilidad Social y de respetar los Derechos Humanos.

¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
A través de la RSE en una buena forma de implementar y/o apoyar proyectos de promoción y de defensa de Derechos Humanos, por otra parte, pueden implementar programas de voluntariado social desde el ámbito laboral.

¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
En Honduras algunas empresas financian proyectos a ONGs, orientados a protección de derechos como educación y salud de la niñez y mujeres.

¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
Asegurar una gestión empresarial en observancia absoluta de los derechos sus trabajadores, ver las personas más allá de mano de obra y reconocerlos como sujetos.

¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
Implementar políticas internas de cuidado del personal, alineadas a la normativa jurídica de protección de los derechos laborales.

Saludos.

[karlasalinas]

Les envió un cordial saludo, a continuación, les presento de acuerdo a mi criterio el papel de las empresas frente a los Derechos Humanos.

1.¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
R- Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar que sus operaciones no vulneren los derechos humanos, tanto dentro de sus actividades directas como en sus cadenas de suministro. Esto incluye asegurar condiciones laborales justas, respetar la dignidad de las personas y prevenir impactos negativos en las comunidades donde operan.

2.¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas? R- Para integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas, las empresas deben crear marcos de trabajo claros que incluyan evaluaciones de impacto, capacitación continua y la implementación de sistemas de denuncia y reparación. Esto también implica una colaboración activa con actores externos, como organizaciones de derechos humanos y gobiernos.

3.¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
R- Ejemplos de buenas prácticas incluyen la adopción de estándares internacionales como los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU, la implementación de auditorías de derechos humanos y la promoción de un ambiente inclusivo y diverso en el lugar de trabajo.

4.¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
R- Los principales retos son la falta de recursos, la complejidad de las cadenas de suministro globales y la resistencia al cambio dentro de la cultura corporativa. Las empresas a menudo enfrentan la presión de priorizar ganancias a corto plazo sobre los impactos sociales y ambientales.

5.¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
R- Para fortalecer el compromiso, las empresas pueden implementar auditorías regulares, establecer códigos de conducta claros, promover la transparencia, involucrar a las partes interesadas y fomentar la rendición de cuentas en todas sus operaciones. Esto debe ir acompañado de un compromiso genuino por parte de los líderes empresariales, para que la responsabilidad social no quede en papel.

[Ariel Andrade]

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
La empresa deben de crear política, toma de decisiones y reglamentos que vayan ligados a la protección de la dignidad de la persona
¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
Incluyendo recomendaciones, informes y opiniones emitidos por la CIDH a los reglamento y disposiciones de la empresa
¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
Debida diligencia: Realizar evaluaciones de impacto sobre derechos humanos en las operaciones y la cadena de suministro. Evaluación de proveedores: Empresas como Apple auditan sus proveedores para garantizar condiciones laborales adecuadas.
¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
Algunas empresas tienen dificultades para monitorear y hacer cumplir estándares éticos en todas sus subsidiarias y proveedores.
¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?

[Lester Torres]

1. ¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
Respetar el cumplimiento a los DDHH y mitigar el impacto sociambiental que genera su actividad comercial.
2. ¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
Institucionalizando el respeto y cumplimiento de los DDHH
3. ¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
En el caso de HIDROVOLCAN tenemos una política de DDHH que divulgamos con las comunidades de influencia de nuestro proyecto, nuestros colaboradores y proveedores, para garantizar su cumplimiento.
4. ¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
La falta de información y el desinterés por conocer más.
5. ¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
Firmar convenios con organizaciones que eduquen y fiscalicen el respeto a los DDHH

[Belinda Ramirez]

Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
Principalmente tienen una responsabilidad social, es decir que deben contribuir de manera voluntaria al bienestar de su comunidad, asegurando buenas relaciones con la población. Hoy en día hay muchas empresas que como producto de sus operaciones generan contaminación en su comunidad, con esto no están cumplimiento con su papel de respecto a los derechos humanos.

¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
Promoviendo dentro de sus planes y políticas internas, el cumplimiento de los ODS. Esto se logrará para asegurar el bienestar de sus empleados en el desarrollo de sus actividades, previniendo y mitigando daños.

¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
La implementación de los códigos de ética, políticas de no hacer daño. Esto asegura el cumplimiento de los derechos humanos de sus trabajadores.

¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
En muchas ocasiones implica o genera costos altos en su operación, demandas de parte de sus empleados o incluso el pago de incapacidades permanentes, sobre todo cuando no se invierte en la seguridad de sus empleados en su cadena de procesos.

¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
Implementar las medidas de no causar daño, tomando acciones de prevención y mitigación de daños a los empleados.

[natalia]

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
La empresas tienen el deber de velar. que se cumplan los derechos humanos dentro de ellas y también de forma externa con la RSE. las empresas pueden integrar los DDHH por medio de reglamentos internos y campañas.

[Wendy Gonzalez]

Las Empresas deben de estar comprometidas con las cuestiones de Derechos Humanos, para ser garantes de la protección y prevenir los abusos a los derechos humanos de sus colaboradores. Los tomadores de decisión en las empresas deben de estar comprometidos y dar estos las pautas y directrices para que a travves del departamento de Recursos Humanos este pueda promover las politicas y paracticas para garantizar la proteccion de los derechos Humanos. Uno de los retos es la falta de conocimiento en la materia y la falta de recursos y herramientas para monitorear esta tematica, implementar la evaluación de riesgos en una cadena de suministros que tenga varios proveedores y medir que estos esten cumpliendo con las politicas de las empresas de prevención de Derechos Humanos.

[Jose Varela]

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
R/ Desde un punto de vista general, se encierran estas responsabilidades en 2 grupos principales 1) RSE y 2) Sostenibilidad, donde cada una de ellas tiene un enfoque específico, la RSE que tiene que ver con las acciones que las empresas realizan en su entorno e involucramiento con la sociedad, desde una perspectiva educativa, ambiental y de desarrollo. ahora desde el punto de vista de sostenibilidad es su implicación en el respeto de Derechos Humanos, con la oportunidad de cuidar el medioambiente mitigar los impactos que pueda causar la operación y reparar las afectaciones que provoque.

¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
1. Primero que nada con la creación de una política que sea aprobada desde el más alto nivel de la empresa y que este basada en las normas internacionales de DDHH.
2. La creación de un comité de DDHH integrado por una comisión mixta que vele por los intereses del cumplimiento de los mismos.
3. Brindar procesos de formación al personal
4. Crear los canales efectivos de comunicación.
¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
1- Creación de las políticas de inclusión de genero
2. Creación de políticas de acceso a personas con discapacidad motor
3. Generación de espacios de aprendizaje o programas de profesionalización del personal.
¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
– Aceptación de las políticas
– Participación activa de los colaboradores
– Respeto y aplicación de las medidas.
¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
– Socialización
– Creación de políticas y comités

[Jose Varela]

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
R/ Desde un punto de vista general, se encierran estas responsabilidades en 2 grupos principales 1) RSE y 2) Sostenibilidad, donde cada una de ellas tiene un enfoque específico, la RSE que tiene que ver con las acciones que las empresas realizan en su entorno e involucramiento con la sociedad, desde una perspectiva educativa, ambiental y de desarrollo. ahora desde el punto de vista de sostenibilidad es su implicación en el respeto de Derechos Humanos, con la oportunidad de cuidar el medioambiente mitigar los impactos que pueda causar la operación y reparar las afectaciones que provoque.
¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
1. Primero que nada con la creación de una política que sea aprobada desde el más alto nivel de la empresa y que este basada en las normas internacionales de DDHH.
2. La creación de un comité de DDHH integrado por una comisión mixta que vele por los intereses del cumplimiento de los mismos.
3. Brindar procesos de formación al personal
4. Crear los canales efectivos de comunicación.
¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
1- Creación de las políticas de inclusión de genero
2. Creación de políticas de acceso a personas con discapacidad motor
3. Generación de espacios de aprendizaje o programas de profesionalización del personal.
¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
– Aceptación de las políticas
– Participación activa de los colaboradores
– Respeto y aplicación de las medidas.
¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
– Socialización
– Creación de políticas y comités

[Idania Baleska Colindres Corrales]

Buen dia
Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
Las empresas enfrentan desafíos para abordar los derechos humanos, como identificar y prevenir abusos, y rendir cuentas por ellos.
Desafíos muy relacionados al derecho al trabajo , regulado en las normativa laboral interna de cada país y del derecho internacional respectos a los tratados de la OIT del cual los Estados son suscriptores
• Identificar y prevenir abusos contra los derechos humanos
• Rendir cuentas por los abusos cometidos
• Garantizar que las políticas de derechos humanos se apliquen en todas las operaciones
• Garantizar que las políticas de derechos humanos se vigilen y auditen
• Garantizar que las políticas de derechos humanos se integren en las operaciones
• Garantizar que las personas afectadas por abusos puedan acceder a la justicia
saludos

[Karla Pacheco]

El papel de las empresas frente a los derechos humanos es fundamental, ya que sus operaciones pueden tener un impacto significativo en las personas, las comunidades y el medio ambiente. Aunque tradicionalmente la protección de los derechos humanos ha sido vista como una responsabilidad del Estado, hoy se reconoce ampliamente que las empresas también tienen el deber de respetarlos, tanto en sus actividades directas como a lo largo de sus cadenas de valor.

Este enfoque está bien establecido en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU), adoptados en 2011, que se basan en tres pilares:

Proteger (Obligación del Estado): Los gobiernos deben proteger contra abusos de derechos humanos cometidos por terceros, incluidas las empresas, asegurándose de que existan leyes, políticas y mecanismos efectivos para prevenir y sancionar estas violaciones.

Respetar (Responsabilidad de las Empresas): Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, lo que implica evitar causar o contribuir a impactos negativos y abordar los problemas cuando se presenten. Esto incluye:

Debida diligencia: Identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas por los impactos adversos sobre los derechos humanos.
Evaluación de riesgos: Considerar cómo sus operaciones, productos y servicios pueden afectar a los trabajadores, comunidades locales, consumidores y otros grupos.
Mecanismos de reclamación: Establecer canales accesibles y efectivos para recibir quejas y resolverlas de manera justa y oportuna.
Remediar: Tanto el Estado como las empresas deben asegurar que las personas afectadas tengan acceso a mecanismos de reparación efectivos en caso de que se violen sus derechos. Las empresas deben colaborar en proporcionar soluciones adecuadas, ya sea a través de procedimientos internos o en cooperación con autoridades y partes interesadas.

Además, las empresas deben promover una cultura de respeto a los derechos humanos, asegurándose de que sus decisiones y prácticas reflejen principios de equidad, no discriminación, transparencia y responsabilidad.

En el contexto de Centroamérica y específicamente en las empresas familiares y juntas directivas, este papel es aún más relevante. Estas empresas suelen tener una gran influencia en el desarrollo económico y social de la región, y por ello es clave que promuevan condiciones laborales dignas, igualdad de género, respeto al medio ambiente y buenas prácticas de gobernanza.

[Oscar Moreno Caceres]

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los derechos humanos?
Las empresas tienen la responsabilidad social empresarial (Sostenibilidad) y la responsabilidad de respetar los derechos humanos.
¿Cómo pueden las empresas integrar los derechos humanos en sus políticas y prácticas?
Adoptar políticas, reglamentos internos y regulaciones que garanticen la operación con un máximo respeto a los DDHH.
¿Qué ejemplos o buenas prácticas existen en el ámbito empresarial para promover los derechos humanos?
Ejemplo de buenas prácticas pueden ser: adoptar una política de derechos humanos, la creación de un comité de DDHH que se dedique a velar por el fiel cumplimiento de las políticas y el máximo respeto a los DDHH, realizar acciones positivas con la comunidad o zona de influencia donde opera la empresa, fomentar la educación, salud y el empleo de la población de sus zonas.
¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar este tema?
Los principales retos son una resistencia por parte de directivos en adoptar dichas políticas. El cumplimiento en la cadena de suministro y proceso en garantizar que se respete los derechos humanos.
¿Qué acciones concretas pueden implementarse para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos?
adoptar una política de derechos humanos, la creación de un comité de DDHH que se dedique a velar por el fiel cumplimiento de las políticas y el máximo respeto a los DDHH. En caso de daño, que en la política se tenga la obligación de remediar el daño causado.

[Autor]

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